崗位內容:
1、制定并執(zhí)行全面的人力資源招聘計劃,確保公司各部門的人員需求得到滿足。積極拓展招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡招聘平臺、線下招聘會、高校合作、員工推薦等,以吸引多樣化的人才;
2、負責招聘流程的全程管理,從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策,確保招聘工作高效、準確地開展;
3、深入了解公司各部門的業(yè)務和崗位需求,為不同崗位制定精準的招聘標準和崗位說明書;
4、支持團隊行政事務,確保辦公流程的高效運作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有 3 年以上人力行政工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,具備優(yōu)秀的寫作能力,能夠撰寫清晰、準確的招聘文案、行政管理制度、會議紀要等文件;
4、主持大型會議經(jīng)驗;
5、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級;
6、具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。