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一、基本信息 崗位名稱：人力行政總監(jiān) 匯報對象：董事長/總經(jīng)理/常務(wù)副總 下屬團隊：總部人力行政中心、各分（子）公司人力行政部 二、崗位職責(zé) （一） 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 1、參與公司戰(zhàn)略制定，設(shè)計并實施人力資源及行政中長期規(guī)劃，推動組織變革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置，提升人效。 3、搭建制度、流程體系，推廣各分（子）公司，監(jiān)督執(zhí)行落地結(jié)構(gòu)； 4、加強人力行政團隊數(shù)字化建設(shè)，優(yōu)化流程，提升效率。 （二）人力資源全模塊管理 1、招聘與配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，建立人才梯隊，行業(yè)人才庫；針對直播/電商等靈活用工需求，制定專項方案。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力、技能提升項目，推動內(nèi)部晉升與文化融入。 3、績效與薪酬福利：制定績效考核體系，結(jié)合OKR/KPI工具，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；設(shè)計激勵性薪酬福利方案，確保行業(yè)競爭力。 4、員工關(guān)系：處理勞動糾紛，優(yōu)化員工滿意度，維護健康勞動關(guān)系。 （三）行政綜合管理 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境、后勤保障（如制造/新材料行業(yè)的廠區(qū)管理）、資產(chǎn)及供應(yīng)商管理，控制成本。 2、建立安全體系（如生產(chǎn)安全、信息安全），應(yīng)對突發(fā)事件。 3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)分（子）公司所在地政府對接、公關(guān)活動及企業(yè)文化活動建設(shè)。 （四）團隊與合規(guī) 1、統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)分（子）公司人力行政團隊，提升專業(yè)能力與協(xié)作效率。 2、確保制度符合勞動法及行業(yè)法規(guī)，定期風(fēng)險評估與審計。 二、任職要求 （一）基本條件 1、學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡：35-40周歲（條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。 3、工作經(jīng)驗：10年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，有電商/新材料/制造/直播行業(yè)背景，熟悉工廠或靈活用工模式者加分。廈漳泉莆等地區(qū)企業(yè)工作經(jīng)驗 （二） 核心能力 1、精通勞動法、六大模塊及行政管理流程，具備數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力。 2、跨部門協(xié)調(diào)、談判溝通及領(lǐng)導(dǎo)力，適應(yīng)高壓與多任務(wù)環(huán)境。 3、具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解行業(yè)趨勢并制定適配策略。 （三）職業(yè)素養(yǎng) 1、高度責(zé)任心、保密意識，認(rèn)同企業(yè)文化，可接受必要出差。