崗位職責(zé):
1、為營(yíng)銷中心提供全方位HR管理支持,在營(yíng)銷中心執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策程序,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
2、招聘與配置:營(yíng)銷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建,確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;
3、人才開發(fā)與培養(yǎng):識(shí)別關(guān)鍵人才,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展階段制定關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施;
4、推動(dòng)激勵(lì)方案優(yōu)化、員工關(guān)系的管理,搭建員工溝通渠道;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè),組織策劃部門活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,五年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),有三年以上HR營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、全面了解人力資源各模塊工作,具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、具有良好的服務(wù)意識(shí),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,工作積極主動(dòng),盡心盡責(zé),溝通協(xié)作能力強(qiáng),工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重。