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【崗位職責】 1、 企業(yè)文化建設 負責公司期刊制作：策劃選題、采編稿件、設計排版，每季度發(fā)布1期內部文化刊物，管理公眾號/視頻號，撰寫推文、拍攝剪輯短視頻，傳遞公司價值觀與動態(tài)，包括核心價值觀、企業(yè)使命、愿景等理念的提煉與闡釋，確保企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略目標高度契合，為公司發(fā)展提供堅實的文化支撐。 2、 企業(yè)文化傳播與推廣 制定并執(zhí)行企業(yè)文化傳播計劃，通過多種渠道和方式，如內部宣傳欄、企業(yè)文化手冊、內部刊物、社交媒體平臺等，廣泛宣傳公司企業(yè)文化，提高社會對企業(yè)文化的知曉度和理解度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。 3、 企業(yè)文化落地與踐行 建立企業(yè)文化落地機制，將企業(yè)文化理念融入公司各項管理制度、工作流程和行為規(guī)范中，確保企業(yè)文化在公司日常運營中得到充分體現(xiàn)和有效執(zhí)行，使企業(yè)文化從理念層面真正落地生根；挖掘和樹立企業(yè)文化踐行的先進典型，通過評選企業(yè)文化之星、優(yōu)秀團隊等，表彰和宣傳在企業(yè)文化踐行方面表現(xiàn)突出的個人和團隊，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，激勵全體員工積極踐行企業(yè)文化，形成良好的企業(yè)文化氛圍；定期對企業(yè)文化落地情況進行評估和總結，分析存在的問題和不足，提出改進措施和建議，持續(xù)推動企業(yè)文化落地工作的深入開展，確保企業(yè)文化在公司發(fā)展過程中始終保持強大的生命力和影響力。 4、 人力資源管理 協(xié)助人力資源部門招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、面試安排、入職管理），確保人才高效匹配。維護員工檔案，辦理入離職、轉正、合同續(xù)簽等手續(xù)，保障合規(guī)性。搭建員工溝通平臺，及時響應需求，化解矛盾，提升員工滿意度，設計員工福利方案，組織生日會、節(jié)日關懷等活動，強化員工歸屬感。 【任職資格】 1、 學歷與專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、新聞傳播、漢語言文學類優(yōu)先，28歲以內。 2、 經驗要求：1年以上文化活動策劃、新媒體運營、文案撰寫經驗； 3、 技能門檻：精通Office（尤其PPT/Excel），熟練使用PS/剪映、AI等設計剪輯工具； 4、 軟性素質：文筆優(yōu)秀，對文化傳播形式敏感（如熱點結合、互動玩法），拒絕套路化，能獨立開展工作。