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職位要求：
1.建立健全人力資源6大模塊體系；2.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)和實(shí)際需求,制訂和編制人力資源或招、調(diào)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；3.制定員工勞動(dòng)技能、相關(guān)技術(shù)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施和追蹤考核；4.負(fù)責(zé)公司人事資料的審核、整理、歸檔、組織辦理人事變動(dòng)事宜；5.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂和管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜；6.組織制定公司考核制度，編制薪酬架構(gòu)與薪酬計(jì)劃，負(fù)責(zé)全員考勤的審核；7.對(duì)公司實(shí)施正、反兩面激勵(lì)措施效果和根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)施考核；8.根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需求和公司管理的相關(guān)要求，及時(shí)招聘符合要求的員工；9.編制公司各崗位人員崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及聘用說(shuō)明書；10.組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度并組織落實(shí)和跟蹤考核；11.組織公司內(nèi)部文件的草擬、傳閱、下發(fā)和控制，對(duì)員工證件、保險(xiǎn)、福利、出勤等相關(guān)文件管理；12.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。