崗位職責(zé):
1. 依據(jù)人員需求和崗位任職條件,實(shí)施招聘行動,優(yōu)化人員配備;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的擴(kuò)展及維護(hù),提高招聘效率;
3. 組織實(shí)施績效管理,監(jiān)督落實(shí)績效體系,持續(xù)提升績效改進(jìn);
4. 完成培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施,確保培訓(xùn)效果落地。
5. 其他人力資源管理工作。
任職資格:
1. 本科或以上學(xué)歷,對人力資源管理各個職能模塊有實(shí)操性認(rèn)識;
2. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,具有良好的溝通力與親和力;
3. 有制造類企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補(bǔ)助、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、免費(fèi)班車、通訊補(bǔ)助
職位亮點(diǎn):正規(guī)央企高科技產(chǎn)業(yè)化公司 管理序列