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2、負(fù)責(zé)員工考勤審核、社保辦理和繳納、薪酬制作，人力成本數(shù)據(jù)匯總，以及與人事外包公司的日常業(yè)務(wù)對接。 3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)薪調(diào)崗等人事變動的手續(xù)辦理，及時更新員工花名冊和通訊錄。 4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)，能進(jìn)行公司政策制度等基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)員工檔案的建立和管理，公司各部門文件制度、合同文書建檔和借閱管理。 6、負(fù)責(zé)辦公網(wǎng)絡(luò)、打卡機(jī)、固定電話、打印機(jī)、辦公電腦等辦公設(shè)備用品及固定資產(chǎn)的日常管理。 7、負(fù)責(zé)公司各類活動和會議組織，員工福利的采購與發(fā)放。 8、負(fù)責(zé)訪客接待，客戶參觀引領(lǐng)、講解等。 9、負(fù)責(zé)企業(yè)微信后臺的維護(hù)和管理。 10、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域、門崗、宿舍、員工餐廳的日常管理。 任職條件: 1、30-42歲，統(tǒng)招本科及以上；有生產(chǎn)加工型行業(yè)背景。 2、有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)政策，能熟練應(yīng)用。 3、善于溝通，執(zhí)行力和抗壓能力強(qiáng)，擅長解決各類工作問題。 4、具備熟練的辦公軟件操作，精通Excel、PPT。 5、有良好的文字功底。