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崗位職責：
1、負責公司組織機構的設置、調整與分析；
2、配合集團執(zhí)行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，人員供給需求分析，人員編制的確定執(zhí)行，人力資源及行政方向的全面預算工作；
3、負責組織各部門部門職責、崗位說明書的制作；
4、負責人資行政部各項工作統(tǒng)籌管理；
5、負責公司人員的全面招聘管理工作；
6、負責制訂和完善公司的績效管理制度并推動執(zhí)行績效管理工作；
7、負責公司年度培訓計劃的制定及監(jiān)督實施；
8、根據(jù)領導授權，牽頭組織公司有關部門開展專項工作，解決、處理專項問題； 負責公司團隊培養(yǎng)、團隊建設的統(tǒng)籌規(guī)劃。
任職要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè)；
2、具備人力資源全模塊、行政管理、采購管理等專業(yè)培訓經歷；相關崗位5年以上工作經驗，有文旅、商業(yè)、餐飲經驗優(yōu)先；
3、精通人力資源管理至少3個模塊基本知識，了解行政管理運行基本流程，熟悉人力資源、企業(yè)管理等相關法律法規(guī)，掌握招采工作全流程管理規(guī)則；具備較強的數(shù)據(jù)管理和分析能力；
4、具有高度的工作責任心和原則性；組織、協(xié)調、溝通、執(zhí)行力強；具備較好的公文寫作能力和語言表達能力；工作積極主動，管理能力較強；有團隊協(xié)作精神，具備較強的親和力和獨立工作能力；具備一定抗壓性。