薪資可面談
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展,制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,全盤統(tǒng)籌人事行政管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施,組織公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日福利、公司對外接待事宜等);
3、政府申報(bào)各類事項(xiàng)、資質(zhì)評審,各類資質(zhì)臺(tái)賬及安全臺(tái)賬制作、存檔;
4、負(fù)責(zé)組織公司管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
5、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成,滿足日常用人需求;
6、統(tǒng)籌進(jìn)行員工關(guān)系的處理:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納等,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作,經(jīng)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭議的糾紛等;
7、每月考績效數(shù)據(jù)審核,員工工資核算,根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況,不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;
8、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);
9、團(tuán)隊(duì)建設(shè):統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng),密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
10、負(fù)責(zé)廠區(qū)用電、車管管理、辦公用品、房租物業(yè)、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;
11、組織各部門負(fù)責(zé)人周例會(huì)的召開,協(xié)助總經(jīng)辦管理協(xié)調(diào)各部門工作;
12、完成總經(jīng)辦交辦的各項(xiàng)其他工作。
任職要求:
1、五年以上行政人事部門管理經(jīng)驗(yàn)或綜合管理經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉人事六大模塊,至少操盤兩大模塊以上