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崗位職責：
1、落實管理公司區(qū)域內醫(yī)院日常運營管理工作，帶領院長制定區(qū)域月度、季度具體工作計劃，并監(jiān)督團隊組織實施。
2、管轄區(qū)域內運營報表審核、匯總、分析，并有針對性的指導門店運營工作。
3、召開管理區(qū)域內醫(yī)院運營會議，下達通知及布置工作任務，落實下一步經(jīng)營管理要求及目標。
4、負責巡視所轄區(qū)域醫(yī)院運營情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導解決。
5、協(xié)助管理公司各部門對區(qū)域內醫(yī)院進行管理，為區(qū)域內醫(yī)院提供經(jīng)營及管理支持。
6、及時、高效處理所轄醫(yī)院突發(fā)重大事件、技術風險、公共關系等危機，并于第一時間內向管理公司匯報。
7、參與和協(xié)助區(qū)域內活動策劃，并對活動執(zhí)行情況進行跟進、監(jiān)督、分析和反饋。
8、組織收費項目開發(fā)及推廣。
9、參與門店定位探討及未來發(fā)展規(guī)劃制定。
10、參與管理公司標準化體系建設，并負責在所轄區(qū)域內進行推廣和實施。
11、參與管理公司運營制度、流程制定和優(yōu)化，并在所轄區(qū)域內進行落地和實施。
12、準確掌握管理公司各項規(guī)章制度及運營要求，并負責有效落實到本區(qū)域醫(yī)院，以保證管理公司各項政策覆蓋所轄醫(yī)院，并確保良性運作。
13、針對各門店經(jīng)營狀況，在管理公司制度和流程的基礎上，制定符合本區(qū)域門店制度和流程，并監(jiān)督指導落地執(zhí)行。
14、負責對所轄醫(yī)院的人員配置進行合理調度與安排。
15、協(xié)助管理公司總經(jīng)理及運營經(jīng)理做好所轄醫(yī)院的人才培養(yǎng)與輸送，并提供用人建議方案。
16、配合并監(jiān)督所轄醫(yī)院院長做好人員風險控制，包括人身安全風險、技術操作風險等。
17、財務報表審核，異常問題與門店溝通，協(xié)助門店處理。
18、政府部門溝通維護。
19、報銷審核、資產庫存管理監(jiān)督。
20、協(xié)助人事部門進行人員面試分配、員工關系處理、工資相關報表審核。
21、培訓和培養(yǎng)管理人員，重視員工成長規(guī)劃、梯隊建設和人才輸出工作。
22、完成相關領導交辦的其它工作