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職位名稱：人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 匯報對象：公司總經(jīng)理 公司介紹：湖南康恩特醫(yī)藥有限公司位于長沙市高新開發(fā)區(qū)麓谷街道杏康路11號，公司是一家扎根湖南15年，專注于醫(yī)藥健康產(chǎn)品流通領(lǐng)域的醫(yī)藥批發(fā)企業(yè)。我們擁有完善的倉儲物流體系、廣泛的終端覆蓋網(wǎng)絡(luò)和強大的供應(yīng)商資源，致力于為湖南省及周邊地區(qū)的醫(yī)療機構(gòu)、商業(yè)客戶、零售藥店等提供高效、合規(guī)、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)藥供應(yīng)鏈服務(wù)。公司正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、精細(xì)化管理階段，急需一位專業(yè)、務(wù)實、熟悉本土市場的資深人力資源管理者加入，助力公司人才戰(zhàn)略落地與組織效能提升。 崗位核心目標(biāo) 全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，構(gòu)建符合醫(yī)藥流通行業(yè)特點及湖南本土市場環(huán)境的高效人力資源管理體系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的人才保障與組織支持，推動企業(yè)文化建設(shè)與員工效能提升。 崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（包括人才規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、企業(yè)文化等）。 2、設(shè)計、優(yōu)化、完善公司人力資源管理制度、流程及體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等），確保其合規(guī)性、有效性與行業(yè)適配性。 3、推動組織變革與效能提升，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織運行效率。 二、人才招聘與配置： 1、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是銷售、采購等核心業(yè)務(wù)崗位）的招聘策略制定與實施，建立高效的人才引進渠道。 2、負(fù)責(zé)中高層管理崗位及核心崗位人才的尋訪、甄選與錄用。 3、統(tǒng)籌校園招聘工作，儲備優(yōu)秀人才。 4、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，特別是具備醫(yī)藥行業(yè)背景和熟悉湖南市場的人才。 三、培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊建設(shè)： 1、構(gòu)建基于崗位勝任力和公司發(fā)展需求的培訓(xùn)體系，組織實施各類培訓(xùn)項目（包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力提升、合規(guī)培訓(xùn)等）。 2、主導(dǎo)管培生培訓(xùn)項目，建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫和繼任者計劃。 3、設(shè)計并推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。 4、關(guān)注核心人才與高潛人才的識別、培養(yǎng)與保留。 四、績效管理與薪酬激勵： 1、設(shè)計、實施并持續(xù)優(yōu)化符合醫(yī)藥流通行業(yè)特點（如注重效率、成本、合規(guī)、客戶服務(wù)）的績效管理體系。 2、主導(dǎo)薪酬福利體系的設(shè)計、調(diào)整與實施，確保其內(nèi)部公平性、外部競爭力和激勵性，有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 3、設(shè)計運用合伙人股權(quán)激勵、人員獎金、提成等激勵方案。 五、員工關(guān)系與企業(yè)文化： 1、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系，營造符合公司價值觀的工作氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力。 2、負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建設(shè)與維護（如員工座談會、滿意度調(diào)查等）。 六、人力資源運營與合規(guī)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常運營工作的準(zhǔn)確性與高效性。 2、確保公司人力資源各項操作符合GSP等相關(guān)醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)對人員資質(zhì)、培訓(xùn)、記錄等的要求。 3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，為管理決策提供支持。 任職要求 一、基本條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗（負(fù)責(zé)人力資源部門）。 3、深刻理解醫(yī)藥流通行業(yè)特點、人才結(jié)構(gòu)、核心崗位要求，擁有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、大健康產(chǎn)品或相關(guān)流通、零售、供應(yīng)鏈行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先。 4、持有人力資源管理師，年齡35-45歲左右。 二、核心能力： 1、戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力：能將人力資源策略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 2、體系搭建與優(yōu)化能力：具備從0到1搭建或系統(tǒng)性優(yōu)化人力資源六大模塊體系的能力。 3、招聘與人才獲取能力：精通招聘策略制定、渠道開拓及中高端人才甄選技術(shù)。 4、薪酬績效設(shè)計能力：精通薪酬福利體系設(shè)計、績效管理工具的應(yīng)用與落地。 5、溝通協(xié)調(diào)與影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及向上影響力，能與各層級員工有效溝通。 6、領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理：具備帶領(lǐng)團隊、培養(yǎng)下屬、激發(fā)團隊潛能的能力。 7、數(shù)據(jù)分析與解決問題能力：善于運用數(shù)據(jù)進行人力資源決策，能獨立解決復(fù)雜人事問題。 8、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：能快速適應(yīng)行業(yè)變化和公司發(fā)展需求，誠信正直，責(zé)任心強，原則性強。 三、關(guān)鍵經(jīng)驗： 1、有成功推動過組織變革、績效改革、薪酬體系優(yōu)化等項目的經(jīng)驗。 2、有主導(dǎo)過大型招聘項目或關(guān)鍵人才引進的成功案例，尤其在醫(yī)藥流通核心崗位招聘上有相關(guān)成功經(jīng)驗。 職位福利： 1、股權(quán)分配機制，薪酬增長長效機制； 2、五險一金，保障齊全，讓您從此無后顧之憂； 3、公司自建辦公園區(qū)、住宿大樓提供免費住宿，自有食堂，您的健康，我們都很關(guān)注； 4、生日禮金、助學(xué)獎金，不止關(guān)注您還關(guān)愛您的孩子； 5、健康體檢、節(jié)日禮品、各類拓展培訓(xùn)興趣活動，更關(guān)注您的身心健康； 6、我們期待與愿意在公司長期深耕、共同成長的您雙向奔赴、攜手未來。