工作職責:
1.根據(jù)部門目標,制定現(xiàn)場管理者年度及月度KPI 目標,并跟蹤指導KPI達成的進度和改善措施
2.嚴格管理各種部件、材料、輔助的損耗,制定有挑戰(zhàn)的控制目標,降低損耗及報廢,以控制成本,配合設備部門制定年度設備保養(yǎng)計劃,并及時進行保養(yǎng)
3.指導.監(jiān)督.檢查所屬下級的各項工作,做到均衡生產,監(jiān)督制造人員及時進行設備點檢
4.推進人員.設備.物料等運作效率的續(xù)改善,協(xié)調工藝、品保部門對策改善,控制過程損耗,持續(xù)降低不良率及返工率
5.及時完成上級交辦的其它工作任務。
任職資格:
1.35歲以內(如果資歷突出,可放寬年齡要求);
2.統(tǒng)招大學??萍耙陨蠈W歷;
3.具有材料生產管理經(jīng)驗,懂電氣更佳;
4..在天津培訓3月后,能接受派遣至韓國工廠工作1-2年(視實際情況可能會提前或延遲;派遣至韓國時,薪資+50%,韓國工廠提供免費宿舍及食堂,節(jié)假日及工作時間遵循韓國當?shù)胤梢?guī)定);
5.能適應一定程度的加班和一線工作環(huán)境;
6.工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調能力
7.韓語流利。