崗位職責(zé):
1、輔助完成公司各個(gè)崗位招聘工作,利用有效的招聘渠道,優(yōu)化招聘成本,為企業(yè)篩選合格的候選人;
2、了解公司現(xiàn)在和未來(lái)的人員需求以及組織發(fā)展?fàn)顩r,采取適宜渠道開(kāi)展日常招聘;
3、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
4、維護(hù)公司各個(gè)招聘渠道,并定期對(duì)招聘信息進(jìn)行相關(guān)維護(hù);
5、獨(dú)立承接公司基層崗位招聘,并建立、維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù);
6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作,組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
7、擬定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng);
8、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
10、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
11、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;
12、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
13、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn),全程跟進(jìn)培訓(xùn)及后期滿意度調(diào)研;
14、協(xié)助上級(jí)及各部門(mén)員工制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司制度及公司文化的培訓(xùn)工作,做好企業(yè)宣講,宣傳企業(yè)形象;
15、負(fù)責(zé)完成公司的人力資源制度建設(shè)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事協(xié)助工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),1-3年工作經(jīng)驗(yàn);熟練使用office辦公軟件;
2、具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、抗壓力較強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利