1.員工關(guān)系管理：
·處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理。
·協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
2.社保與公積金業(yè)務(wù)：
·負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開(kāi)戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存及待遇申領(lǐng)等工作。
·對(duì)接第三方商保機(jī)構(gòu)，處理員工商業(yè)保險(xiǎn)的投保、理賠等相關(guān)業(yè)務(wù)。
3.合同與檔案管理：
·負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)文件的簽訂、續(xù)簽、變更與解除管理。
·建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確、完整與安全歸檔。
4.考勤管理：
·負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理。
·編制考勤報(bào)表，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
5.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
·學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
·年齡要求：25-35 歲。
·性別要求：不限。
·工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、社保公積金等模塊者優(yōu)先。

三、薪資與福利

• 1.薪資待遇：根據(jù)個(gè)人專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及崗位考核結(jié)果核定
• 2.基礎(chǔ)福利：繳納五險(xiǎn)一金，免費(fèi)提供員工餐及住宿，徹底解決員工食宿后顧之憂，讓工作更安心。
• 3.額外福利：享受年度員工體檢、月度滿勤獎(jiǎng)、逐年遞增工齡工資，法定節(jié)假日發(fā)放專屬節(jié)日福利，全方位保障員工權(quán)益。
• 4.休息制度：實(shí)行大小周休息模式，享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假，兼顧工作與生活，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合。
• 5.團(tuán)隊(duì)福利：部門每季度組織團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，回饋員工一年的付出。