工作職責(zé)
1. 協(xié)助人事總監(jiān)完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全模塊管理,推動(dòng)人力資源策略的端到端落地。
2.協(xié)助人事總監(jiān)搭建全周期績(jī)效管理機(jī)制,覆蓋目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程輔導(dǎo)、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用全流程。
3. 主導(dǎo)員工關(guān)系維護(hù),通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與爭(zhēng)議處理,營(yíng)造健康穩(wěn)定的職場(chǎng)氛圍。
4. 聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)識(shí)別人力需求,制定招聘計(jì)劃與渠道策略,保障核心崗位人才供給。
5. 跟蹤國(guó)家及地方人才政策動(dòng)態(tài),主導(dǎo)人才獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目的申報(bào)與落地,為公司及員工爭(zhēng)取政策支持。
6. 統(tǒng)籌職稱申報(bào)與職業(yè)證書(shū)報(bào)考全流程,包括政策解讀、材料審核、進(jìn)度跟蹤,提升員工職業(yè)發(fā)展支持力度。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求
1. 3年及以上人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備多模塊復(fù)合能力,熟悉HR全流程運(yùn)作邏輯。
2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理制度,能獨(dú)立處理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能高效平衡業(yè)務(wù)需求與人力資源供給。
4. 熟練掌握MS Office工具(Excel數(shù)據(jù)透視、PPT匯報(bào)),具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。
5. 熟悉職稱申報(bào)全流程,且對(duì)住建、水利行業(yè)崗位證書(shū)報(bào)考規(guī)則有深入了解。
6. 具備強(qiáng)自驅(qū)力與問(wèn)題解決能力,能主動(dòng)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化并推動(dòng)人力流程優(yōu)化。