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崗位職責：
1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力行政管理與組織建設，最大限度的開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展；
2、 統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內部服務與對外聯(lián)絡工作；
3、 根據(jù)公司發(fā)展希求，協(xié)助上級制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調整；
4、 根據(jù)國家有關規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領域的專業(yè)意見及建議；
5、 參與公司組織架構設置與職位管理工作；
6、 根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進行人員招聘；
7、 參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度；
8、 參與公司企業(yè)文化的建設；
9、 帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業(yè)務發(fā)展提供有力的人力后勤保障；
10、 做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；
11、 負責領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：
1、 統(tǒng)招人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、 熟悉國家及北京市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理實務；
3、 具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4、 具有良好的職業(yè)素質，原則性強，具有出色的執(zhí)行力；
5、 良好的計算機水平，熟練操作office及現(xiàn)代化辦公軟件；
6、 具有較強的應變能力和內外溝通能力，有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。