崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,深入?yún)⑴c組織框架搭建,快速滿足業(yè)務(wù)人員擴張的需求,補充業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;
2.關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3.通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任;
4.協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作;
5.負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,有跨境電商+跨境物流行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
2.能夠獨立完成人力資源項目和任務(wù);
3.具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
加分項:有電商經(jīng)驗優(yōu)先