職位描述
HR系統(tǒng)HIS系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)【2號(hào)人事部】人力資源SaaS系統(tǒng)的全周期規(guī)劃與設(shè)計(jì)，依托人力資源管理全模塊（招聘、考勤、薪酬、績(jī)效等）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，深度理解企業(yè)HR日常工作流程與痛點(diǎn)，結(jié)合用戶需求、行業(yè)趨勢(shì)制定產(chǎn)品路線圖，確保系統(tǒng)貼合HR實(shí)際工作場(chǎng)景。
2. 基于人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)歷，精準(zhǔn)挖掘企業(yè)在招聘管理、考勤核算、薪酬績(jī)效落地等場(chǎng)景中的核心需求，設(shè)計(jì)能直接解決實(shí)際問題的功能方案，提升系統(tǒng)對(duì)HR工作的效率支撐。
3. 結(jié)合人事系統(tǒng)（尤其是SaaS類）使用經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)系統(tǒng)功能迭代與優(yōu)化，梳理現(xiàn)有功能與HR實(shí)操流程的適配問題，通過簡(jiǎn)化操作、優(yōu)化邏輯等方式，強(qiáng)化系統(tǒng)對(duì)HR工作的指導(dǎo)性和實(shí)用性。
4. 密切關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策變化及同類SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新，憑借對(duì)人力資源領(lǐng)域的深刻認(rèn)知，判斷AI等新技術(shù)在HR場(chǎng)景（如智能招聘、績(jī)效分析）的落地價(jià)值，為系統(tǒng)智能化升級(jí)提供貼合實(shí)際的建議。
5. 與銷售、客戶成功、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，利用人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)高效解讀一線HR用戶反饋，推動(dòng)產(chǎn)品功能落地；上線后持續(xù)收集用戶使用體驗(yàn)，結(jié)合HR工作實(shí)踐推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化。
6. 參與市場(chǎng)調(diào)研、HR用戶訪談，基于人力資源實(shí)操邏輯輸出產(chǎn)品需求文檔、功能設(shè)計(jì)思路等資料，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供符合HR工作實(shí)際的開發(fā)依據(jù)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（需完整覆蓋招聘、薪酬、績(jī)效等至少3個(gè)核心模塊），且有豐富的人事行政系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)B端產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)（有HR SaaS產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
2. 深刻理解人力資源管理全流程的實(shí)操邏輯、行業(yè)慣例及HR工作痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)判斷不同規(guī)模企業(yè)、不同層級(jí)HR的真實(shí)需求。
3. 熟悉ToB行業(yè)特點(diǎn)，能結(jié)合人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)平衡HR、管理層、員工等多角色需求，在標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品框架下兼顧企業(yè)個(gè)性化訴求。
4. 具備基礎(chǔ)的產(chǎn)品需求梳理與功能邏輯設(shè)計(jì)能力，能輸出清晰的需求文檔和功能原型（無需特定工具熟練度，聚焦邏輯清晰度）。
5. 邏輯能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速結(jié)合人力資源領(lǐng)域知識(shí)理解新業(yè)務(wù)；富有團(tuán)隊(duì)精神，善于利用HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與用戶、跨部門團(tuán)隊(duì)高效溝通，及時(shí)響應(yīng)并處理產(chǎn)品相關(guān)問題。
1. 負(fù)責(zé)【2號(hào)人事部】人力資源SaaS系統(tǒng)的全周期規(guī)劃與設(shè)計(jì)，依托人力資源管理全模塊（招聘、考勤、薪酬、績(jī)效等）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，深度理解企業(yè)HR日常工作流程與痛點(diǎn)，結(jié)合用戶需求、行業(yè)趨勢(shì)制定產(chǎn)品路線圖，確保系統(tǒng)貼合HR實(shí)際工作場(chǎng)景。
2. 基于人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)歷，精準(zhǔn)挖掘企業(yè)在招聘管理、考勤核算、薪酬績(jī)效落地等場(chǎng)景中的核心需求，設(shè)計(jì)能直接解決實(shí)際問題的功能方案，提升系統(tǒng)對(duì)HR工作的效率支撐。
3. 結(jié)合人事系統(tǒng)（尤其是SaaS類）使用經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)系統(tǒng)功能迭代與優(yōu)化，梳理現(xiàn)有功能與HR實(shí)操流程的適配問題，通過簡(jiǎn)化操作、優(yōu)化邏輯等方式，強(qiáng)化系統(tǒng)對(duì)HR工作的指導(dǎo)性和實(shí)用性。
4. 密切關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策變化及同類SaaS產(chǎn)品創(chuàng)新，憑借對(duì)人力資源領(lǐng)域的深刻認(rèn)知，判斷AI等新技術(shù)在HR場(chǎng)景（如智能招聘、績(jī)效分析）的落地價(jià)值，為系統(tǒng)智能化升級(jí)提供貼合實(shí)際的建議。
5. 與銷售、客戶成功、研發(fā)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，利用人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)高效解讀一線HR用戶反饋，推動(dòng)產(chǎn)品功能落地；上線后持續(xù)收集用戶使用體驗(yàn)，結(jié)合HR工作實(shí)踐推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化。
6. 參與市場(chǎng)調(diào)研、HR用戶訪談，基于人力資源實(shí)操邏輯輸出產(chǎn)品需求文檔、功能設(shè)計(jì)思路等資料，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供符合HR工作實(shí)際的開發(fā)依據(jù)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，具備5年以上人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（需完整覆蓋招聘、薪酬、績(jī)效等至少3個(gè)核心模塊），且有豐富的人事行政系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)具備5年以上互聯(lián)網(wǎng)B端產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)（有HR SaaS產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
2. 深刻理解人力資源管理全流程的實(shí)操邏輯、行業(yè)慣例及HR工作痛點(diǎn)，能精準(zhǔn)判斷不同規(guī)模企業(yè)、不同層級(jí)HR的真實(shí)需求。
3. 熟悉ToB行業(yè)特點(diǎn)，能結(jié)合人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)平衡HR、管理層、員工等多角色需求，在標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品框架下兼顧企業(yè)個(gè)性化訴求。
4. 具備基礎(chǔ)的產(chǎn)品需求梳理與功能邏輯設(shè)計(jì)能力，能輸出清晰的需求文檔和功能原型（無需特定工具熟練度，聚焦邏輯清晰度）。
5. 邏輯能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速結(jié)合人力資源領(lǐng)域知識(shí)理解新業(yè)務(wù)；富有團(tuán)隊(duì)精神，善于利用HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與用戶、跨部門團(tuán)隊(duì)高效溝通，及時(shí)響應(yīng)并處理產(chǎn)品相關(guān)問題。
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)國(guó)人通信大廈
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職位發(fā)布者
李洪艷/人事經(jīng)理
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點(diǎn)米(北京)科技有限公司點(diǎn)米科技是新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源”上市公司（股票代碼：831235），業(yè)務(wù)范圍涵蓋人力資源服務(wù)全領(lǐng)域，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)241個(gè)城市及地區(qū)，是中國(guó)人力資源效率專家。除傳統(tǒng)人力資源服務(wù)外，點(diǎn)米科技旗下還擁有眾多基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源項(xiàng)目平臺(tái)： 2號(hào)人事部：即租即用的HR效率軟件 2號(hào)人事部是一款即租即用的HR效率軟件，由點(diǎn)米科技（股票代碼：831235）聯(lián)合三茅網(wǎng)百萬HR共同打造,擁有60萬+企業(yè)客戶，幫助企業(yè)管理效率翻5倍，1天實(shí)現(xiàn)信息化。企業(yè)使用2號(hào)人事部，能夠借助其先進(jìn)的SaaS場(chǎng)景化設(shè)計(jì)，大幅提升人力資源管理效率，低成本、高效率地完成包括員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計(jì)算、社保管理、培訓(xùn)管理、OA審批、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤點(diǎn)等繁瑣工作，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解放HR工作，讓企業(yè)管理效率提升5倍以上，也是行業(yè)內(nèi)第一家通過公安部“信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)”三級(jí)備案的產(chǎn)品。三茅人力資源網(wǎng)三茅人力資源網(wǎng)，是中國(guó)領(lǐng)先的人力資源社交學(xué)習(xí)平臺(tái)，率先用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)了人力資源管理的學(xué)習(xí)模式，獨(dú)創(chuàng)“打卡學(xué)習(xí)”，利用互聯(lián)網(wǎng)的聚合效應(yīng)，打破時(shí)間與空間的限制，為廣大HR提供人力資源相關(guān)學(xué)習(xí)服務(wù)。聚集600萬HR群體，用戶累計(jì)打卡學(xué)習(xí)超過1億次?；锇槁?lián)盟：共融、共贏、共強(qiáng)大伙伴聯(lián)盟是面向全國(guó)的人力資源服務(wù)企業(yè)管理者社群，擁有1000家HRO服務(wù)企業(yè)會(huì)員，5000家異業(yè)合作伙伴。匯薪福：讓福利自由，給員工關(guān)懷匯薪福為企業(yè)提供彈性福利綜合解決方案，是中國(guó)領(lǐng)先的積分激勵(lì)綜合外包平臺(tái)，獲得智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)“。點(diǎn)米科技為企業(yè)提供覆蓋人事工作全流程的人力資源服務(wù)，包括人事代理、外包服務(wù)、勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)等，公司員工超過1000人，其中專業(yè)顧問超過700人。點(diǎn)米科技發(fā)展歷程中，收獲客戶、市場(chǎng)、資本的支持與肯定： 2016年 l成為騰訊企業(yè)服務(wù)平臺(tái)人力資源領(lǐng)域唯一戰(zhàn)略合作伙伴 l 2號(hào)人事部獲中國(guó)人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎(jiǎng)總冠軍 2017年 l成為CCTV2《財(cái)經(jīng)周刊》欄目報(bào)道品牌 l獲得中國(guó)證券報(bào)“新三板最具投資價(jià)值百強(qiáng)”獎(jiǎng) l獲得招商銀行“2017最具投資價(jià)值企業(yè)”獎(jiǎng) l入選人社部《129家全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)》 2018年 l登榜《全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)》 l進(jìn)入i黑馬《2018企業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)獨(dú)角獸榜單》 l獲得犀牛之星【2018新三板最具投資價(jià)值企業(yè)】 2019年 l入選i黑馬《2019產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)獨(dú)角獸榜》 l登榜HR價(jià)值網(wǎng)“2019（第四屆）中國(guó)人力資源價(jià)值品牌Top100” l獲“2018年度江蘇省誠(chéng)信人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”稱號(hào) l登榜“2019中國(guó)HRO排行榜·民營(yíng)TOP10”榮譽(yù)屬于歷史、未來我們一起創(chuàng)造。讓我們一起奮斗、共同成長(zhǎng)！
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