崗位職責(zé)
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)做好組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、關(guān)注公司各部門用人需求,及時(shí)招聘優(yōu)秀人才,為公司搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性;
6、著重員工關(guān)系和文化建設(shè)、不斷提升員工滿意度,降低離職率;
7、參與人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)等人力資源項(xiàng)目類工作,設(shè)計(jì)提出有效可行的方案,促進(jìn)員工成長(zhǎng),提升組織效能;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、要求三年以上制造行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
4、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
5、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。