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崗位職能
1. 部門/團(tuán)隊(duì)管理：
全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營與管理。
設(shè)定清晰的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并有效分解、傳達(dá)和跟蹤執(zhí)行。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、選拔、入職、培訓(xùn)、績效評估、激勵(lì)與發(fā)展。
營造積極、高效、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化。
2. 業(yè)務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與制定并負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘年度業(yè)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算。
監(jiān)控業(yè)務(wù)關(guān)鍵績效指標(biāo)，分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，識(shí)別問題與機(jī)會(huì)，制定并實(shí)施改進(jìn)方案。
確保部門工作高效、高質(zhì)量地完成，達(dá)成既定業(yè)務(wù)目標(biāo)。
負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目/任務(wù)的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與交付。
3. 專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)：
作為招聘領(lǐng)域的專家和帶頭人，提供專業(yè)指導(dǎo)和技術(shù)支持。
深入理解行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場趨勢、及最佳實(shí)踐，并應(yīng)用于工作中。
負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化和完善部門招聘管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
解決本招聘領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)。
4. 跨部門協(xié)作與溝通：
與公司內(nèi)部其他部門建立并維護(hù)高效、順暢的溝通協(xié)作機(jī)制。
有效代表本部門參與跨部門項(xiàng)目或會(huì)議，協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)協(xié)同目標(biāo)的達(dá)成。
向上級(jí)管理層清晰、準(zhǔn)確地匯報(bào)部門工作進(jìn)展、成果、風(fēng)險(xiǎn)及所需支持。
必要時(shí)與外部合作伙伴、客戶或供應(yīng)商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)：
識(shí)別并管理部門運(yùn)營中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。
確保部門工作符合公司政策、相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。
任職要求：
1. 教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
5-10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)具備文旅行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，以及特定行業(yè)的資深人脈或資源優(yōu)先考慮。
3. 關(guān)鍵能力/素質(zhì)：
領(lǐng)導(dǎo)力：能夠以身作則，激勵(lì)和賦能團(tuán)隊(duì)成員，建立信任和影響力。
決策力：能夠在信息不完全或時(shí)間壓力下做出合理判斷和決策。
適應(yīng)性：能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和需求。
學(xué)習(xí)能力：持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，保持專業(yè)敏銳度。
抗壓能力：能夠在壓力下保持冷靜和高效。
誠信與職業(yè)道德：具備高度的職業(yè)操守和責(zé)任感。
能力測試：請?zhí)崆白鯩BTI測試。