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崗位職能 1. 部門/團隊管理： 全面負責招聘團隊的日常運營與管理。 設定清晰的團隊目標，并有效分解、傳達和跟蹤執(zhí)行。 負責團隊成員的招聘、選拔、入職、培訓、績效評估、激勵與發(fā)展。 營造積極、高效、協(xié)作的團隊氛圍和文化。 2. 業(yè)務規(guī)劃與執(zhí)行: 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，參與制定并負責執(zhí)行招聘年度業(yè)務計劃與預算。 監(jiān)控業(yè)務關鍵績效指標，分析運營數(shù)據(jù)，識別問題與機會，制定并實施改進方案。 確保部門工作高效、高質(zhì)量地完成，達成既定業(yè)務目標。 負責相關項目/任務的規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與交付。 3. 專業(yè)領域領導： 作為招聘領域的專家和帶頭人，提供專業(yè)指導和技術(shù)支持。 深入理解行業(yè)動態(tài)、市場趨勢、及最佳實踐，并應用于工作中。 負責建立、優(yōu)化和完善部門招聘管理制度、流程、標準和規(guī)范。 解決本招聘領域內(nèi)的復雜問題和挑戰(zhàn)。 4. 跨部門協(xié)作與溝通： 與公司內(nèi)部其他部門建立并維護高效、順暢的溝通協(xié)作機制。 有效代表本部門參與跨部門項目或會議，協(xié)調(diào)資源，推動協(xié)同目標的達成。 向上級管理層清晰、準確地匯報部門工作進展、成果、風險及所需支持。 必要時與外部合作伙伴、客戶或供應商進行溝通協(xié)調(diào)。 5. 風險管理與合規(guī)： 識別并管理部門運營中可能存在的風險。 確保部門工作符合公司政策、相關法律法規(guī)及行業(yè)標準的要求。 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗： 5-10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上招聘團隊管理或項目管理經(jīng)驗，具備成功帶領團隊達成目標的經(jīng)歷。 具備文旅行業(yè)招聘管理經(jīng)驗，以及特定行業(yè)的資深人脈或資源優(yōu)先考慮。 3. 關鍵能力/素質(zhì)： 領導力：能夠以身作則，激勵和賦能團隊成員，建立信任和影響力。 決策力：能夠在信息不完全或時間壓力下做出合理判斷和決策。 適應性：能夠適應快速變化的業(yè)務環(huán)境和需求。 學習能力：持續(xù)學習新知識、新技能，保持專業(yè)敏銳度。 抗壓能力：能夠在壓力下保持冷靜和高效。 誠信與職業(yè)道德：具備高度的職業(yè)操守和責任感。 性格測試：需前做MBTI測試。