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崗位職責(zé)：
1.開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進(jìn)行合理有效的人力配置工作；
2.分析公司人力資源現(xiàn)狀，協(xié)助總部做好人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理體系；
3.開發(fā)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)；
4.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，參與公司中高層人員招聘；
5.建立完善的培訓(xùn)體系，審核各公司的內(nèi)、外部培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)后的員工反饋及內(nèi)部分享；
6.推動(dòng)公司績效方案的建立、運(yùn)作，對各公司績效考評方案及執(zhí)行力度進(jìn)行監(jiān)督、審核；
7.年度薪酬福利審核及監(jiān)控，制定年度薪酬福利預(yù)算及提案，并按時(shí)提供各類薪酬福利分析報(bào)告；
8.年度人事行政費(fèi)用預(yù)算制訂、實(shí)施、審核、監(jiān)控；
9.指導(dǎo)、監(jiān)督各部門及各分公司的人力資源管理工作，確保與其他部門、分公司的有效溝通；
10.協(xié)助總部企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
11.根據(jù)勞動(dòng)法和公司的相關(guān)規(guī)定，處理員工勞動(dòng)爭議和仲裁案件；
12.與政府各職能部門保持良好的溝通聯(lián)系；
13.了解養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)、醫(yī)療及其它服務(wù)行業(yè)的人力資源建設(shè)現(xiàn)狀，能取長補(bǔ)短，高效率地針對市場與競爭對手現(xiàn)狀，分析調(diào)整部門的工作方式；
14.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
基本要求:
1．大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2．上海話流利；
3．6年以上養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、酒店、商場的工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。
4．精通人力資源管理及組織管理理論知識，精通行政管理知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策法律法規(guī)；了解商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作程序；
5. 熟練操作MS-Office等辦公軟件；
6. 為人誠信，具有良好職業(yè)素質(zhì)及敬業(yè)精神；
7. 具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。