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崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略合作伙伴：與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，深入了解半導(dǎo)體晶圓制造的生產(chǎn)流程、技術(shù)研發(fā)方向以及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供定制化的人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
2.人才管理與發(fā)展：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才（包括工藝工程師、設(shè)備工程師、研發(fā)工程師等技術(shù)核心人才）的識別、評估、發(fā)展和保留計劃；設(shè)計并推行貼合員工發(fā)展的培訓(xùn)體系，涵蓋技術(shù)技能提升、管理能力培養(yǎng)等方面；協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，繼任者計劃和高潛人才識別，制定個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，搭建完善的人才梯隊。
3.績效管理優(yōu)化：完善并推行與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)的績效管理體系，根據(jù)不同崗位特性制定公平、公正、科學(xué)合理的考核指標(biāo)，并能有效驅(qū)動業(yè)務(wù)結(jié)果；定期開展績效評估與反饋，激勵員工提升工作績效，為員工的晉升、調(diào)薪提供客觀依據(jù)。
4.組織發(fā)展與員工關(guān)系：推動組織文化建設(shè)，營造高敬業(yè)度、高協(xié)作性的企業(yè)文化氛圍，特別是在7x12小時運營的Fab環(huán)境中，增強員工的歸屬感與凝聚力；建立有效的溝通機制，及時了解員工的需求與反饋，有效處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動糾紛，維護和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
5. 組織效能提升：定期開展組織診斷，分析組織架構(gòu)、工作流程等方面存在的問題，提出優(yōu)化建議并推動實施，提升組織整體運營效率；參與企業(yè)的變革管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門順利推進組織變革，確保變革過程中的人員穩(wěn)定與業(yè)務(wù)銜接。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或半導(dǎo)體相關(guān)理工科專業(yè)。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上HRBP經(jīng)驗，必須具有半導(dǎo)體制造（晶圓廠/Fab）、集成電路、微電子或相關(guān)高科技制造業(yè)背景。
3.深刻理解半導(dǎo)體制造行業(yè)的特性，熟悉半導(dǎo)體晶圓制造企業(yè)的組織架構(gòu)、運營模式和人才特點，包括其技術(shù)驅(qū)動、資本密集、人才密集、7x12小時運營模式以及嚴(yán)格的潔凈室環(huán)境要求。
4.精通人力資源各模塊工作，在人才發(fā)展、組織發(fā)展、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等至少兩個以上模塊有深厚的實操經(jīng)驗和成功案例。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與協(xié)作；有較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境中迅速做出決策；具備強烈的業(yè)務(wù)敏感度和戰(zhàn)略思維，能夠從人力資源角度為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值；具備良好的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)。
6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)變化帶來的挑戰(zhàn)；具有高度的保密意識和職業(yè)操守。