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工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團(tuán)隊氛圍的建設(shè)、半年度和年度績效評估等）和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊績效；
2. 與招聘HR一起進(jìn)行業(yè)務(wù)線人員招聘，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位員工的招聘工作；
3.協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先；
2. 至少3年HRBP工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效的1-2個模塊，有營銷BP經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；