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工作職責(zé)： 1.對集團(tuán)和地區(qū)公司的人力資源制度級(jí)流程,在所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行解讀、分解和落地，并根據(jù)落實(shí)情況，對制度流程進(jìn)行梳理和完善； 2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的招聘、培訓(xùn)及人才盤點(diǎn)工作,如精英計(jì)劃AB計(jì)劃,建立起厚實(shí)的人才梯隊(duì); 3.從人力資源的角度給予業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)一些員工發(fā)展和用人建議，規(guī)避并減少員工風(fēng)險(xiǎn)； 4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行流程的梳理或優(yōu)化，根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性的建議及解決方案； 5.員工關(guān)系維護(hù)：加強(qiáng)員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo). 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、績效的1-2個(gè)模塊；有OD方向工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力； 4.能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)； 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作； 6.熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件。