職業(yè)描述:
- 全面負(fù)責(zé)從中高端崗位的職位分析、渠道開拓、人才尋訪、面試安排、能力評(píng)估到錄用審批手續(xù)全流程。
- ? 熟練運(yùn)用多種尋訪手段,精準(zhǔn)定位并觸達(dá)被動(dòng)求職的優(yōu)質(zhì)候選人。
- 主導(dǎo)核心崗位的專業(yè)面試評(píng)估,確保人才質(zhì)量與崗位要求、團(tuán)隊(duì)文化的高度契合。負(fù)責(zé)背景調(diào)查、薪酬談判、Offer發(fā)放及入職跟進(jìn),實(shí)現(xiàn)招聘閉環(huán).
- ?不斷復(fù)盤和總結(jié)招聘實(shí)踐,參與優(yōu)化公司招聘體系、面試流程和評(píng)估工具,提升整體招聘效率與專業(yè)性。
任職資格:
1、擁有8年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),具備在通過一家公司連續(xù)服務(wù)不少于5年的穩(wěn)定職業(yè)經(jīng)歷,有在大型企業(yè)或復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境中工作的背景者優(yōu)先。
2、在中高端崗位(經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)及以上)招聘方面有大量成功案例,能清晰闡述過往招聘的關(guān)鍵數(shù)據(jù)(如年均關(guān)閉崗位數(shù)、關(guān)鍵人才留存率等)。
3、綜合素質(zhì):? 擁有出色的溝通影響力、談判能力、高度的責(zé)任心與保密意識(shí)。