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崗位職責(zé)： 1. 建立培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)，包括講師篩選認(rèn)證、晉升規(guī)范，以及離岸職場(chǎng)的講師管理協(xié)調(diào)和課程管理的開發(fā)維護(hù)。 2. 負(fù)責(zé)外部課程的轉(zhuǎn)化沉淀和內(nèi)部課程的規(guī)范歸檔，以及講師資源的協(xié)調(diào)維護(hù)。 3. 做好培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案，統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展提供參考。 4. 深入調(diào)研，挖掘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求，設(shè)計(jì)符合實(shí)際需求的培訓(xùn)方案，提升員工工作效率和業(yè)務(wù)理解能力。 5. 研發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容，包括業(yè)務(wù)專業(yè)力和通用能力課程，培訓(xùn)工具和提效工具，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)用性。 6. 跟蹤培訓(xùn)效果，觀測(cè)數(shù)據(jù)變化，調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比，對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行量化評(píng)估。 7. 擔(dān)任培訓(xùn)BP角色，深入業(yè)務(wù)，識(shí)別和解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，適配培訓(xùn)項(xiàng)目，完善學(xué)習(xí)平臺(tái)和內(nèi)容建設(shè)。 崗位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、培訓(xùn)、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者佳。 3. 熟悉培訓(xùn)流程和方法，掌握培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評(píng)估工具，有課程開發(fā)能力。 4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)員工和外部講師有效溝通。 5. 熟練使用OFFICE辦公軟件，具備一定的項(xiàng)目管理能力，支持不定期出差。 6. 工作時(shí)間：5*8法定節(jié)假日休息。