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【崗位職責(zé)】 1、薪酬管理 -負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保薪酬體系與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相符； -分析、比較市場(chǎng)薪酬水平，制定薪酬調(diào)整方案，確保員工的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力； -參與薪酬調(diào)研，了解行業(yè)的最新薪酬趨勢(shì)，提出相應(yīng)的調(diào)整建議。負(fù)責(zé)薪酬福利政策的宣傳和解答員工關(guān)于薪酬福利方面的問(wèn)題。 2、績(jī)效管理 -主導(dǎo)制定和實(shí)施公司的績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等； -設(shè)計(jì)和管理績(jī)效考評(píng)工具和流程，確?？?jī)效考核的公正性和有效性。幫助員工明確工作重點(diǎn)和提高工作效率； -定期與各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效評(píng)估溝通，分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提出改善建議。 3、人力數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 -分析和解讀人力數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和優(yōu)化機(jī)會(huì)，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案； -監(jiān)測(cè)和評(píng)估薪酬和績(jī)效政策的實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整和完善相關(guān)政策 4、法規(guī)合規(guī) -熟悉并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保公司勞資關(guān)系和薪酬方案的合法合規(guī)。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有3至5年人力資源工作經(jīng)歷，有快消品或線(xiàn)上銷(xiāo)售公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、具備搭建人力資源各體系經(jīng)驗(yàn)； 3、具備經(jīng)營(yíng)思維能力，能夠深入業(yè)務(wù)體系，從人力資源端形成有效方案，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成； 4、自驅(qū)力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 【福利待遇】 集團(tuán)化公司發(fā)展空間大、五險(xiǎn)一金、生日福利、團(tuán)建福利、旅游福利、體檢福利