【崗位職責】
1、負責本公司人員招聘、薪酬福利、工資造冊、員工培訓、員工關系、制度建設等全部人事工作,對人資管理結果負責;
2、人力資源情況分析及分析情況的提報,負責管理本公司人員及勞動關系,規(guī)范法律法規(guī)風險;
3、員工異動手續(xù)辦理、入職、離職手續(xù)的審核、落實;
4、負責執(zhí)行本公司人力資源的規(guī)劃、員工隊伍建設與人才培養(yǎng);
5、負責工資造冊、社保、公積金繳納等薪酬福利工作,對薪資造冊,社保管理等結果負責;
6、根據各部門用工情況,負責招聘、人才培養(yǎng)工作,對用工管理結果負責;
7、負責績效考核方案實施及資料審核,對審核結果負責;負責員工培訓工作,對培訓結果負責。
【任職資格】
1、本科及以上學歷,工商管理、人力資源專業(yè)等相關專業(yè);
2、3年以上相關領域工作經驗;
3、熟悉人事政策、與業(yè)務有關的法律法規(guī)等相關知識;了解掌握人力資源管理相關業(yè)務技能;
4、掌握人事政策、勞動合同管理、工資管理、保險福利待遇和培訓政策;
5、溝通能力、嚴謹性、客戶服務意識、組織協(xié)調能力、人際理解力強