職位描述
員工關(guān)系薪酬福利人事培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1. 招聘：組織公司招聘活動，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)招聘流程等。
2. 勞動關(guān)系：入 轉(zhuǎn) 調(diào) 離 檔案建立 等流程執(zhí)行。
3. 績效管理：執(zhí)行公司的績效管理制度，包括績效考核、績效評定和績效獎勵等。
4. 培訓(xùn)：組織員工培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)課程、跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)資料。
5. 薪酬福利管理：進(jìn)行員工薪酬核算、社會保險管理、員工福利發(fā)放等工作。
6. 人事政策執(zhí)行：執(zhí)行公司的人事政策和規(guī)章制度，解答員工的人事相關(guān)問題，維護(hù)公司人事秩序。
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)和公司交辦的其他工作。
8. 用過北森系統(tǒng)優(yōu)先。
9. 重點(diǎn)：需具備生物醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
1. 學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上的人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理相關(guān)流程和規(guī)定。
3. 熟悉法律法規(guī)：具備一定的法律知識，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動合同管理，能夠正確處理人事管理中的法律事務(wù)。
4. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)助組織招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動。
5. 工作態(tài)度：具備責(zé)任心和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度，能夠承擔(dān)工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
6.大廠上市公司 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
吳江區(qū)蘇州近岸蛋白質(zhì)科技股份有限公司228號4樓
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職位發(fā)布者
novoprotein/HR
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蘇州近岸蛋白質(zhì)科技股份有限公司蘇州近岸蛋白質(zhì)科技股份有限公司，是一家專注于重組蛋白應(yīng)用解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為靶點(diǎn)及細(xì)胞因子類蛋白、重組抗體、酶及試劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，并提供相關(guān)技術(shù)服務(wù)。公司定位為醫(yī)療健康與生命科學(xué)領(lǐng)域原料與技術(shù)解決方案的上游供應(yīng)商，致力于為下游客戶提供及時、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，助力全球生物醫(yī)藥企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)的技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新升級。公司提供的產(chǎn)品與服務(wù)可應(yīng)用于生物藥、體外診斷、mRNA疫苗藥物、生命科學(xué)基礎(chǔ)研究等諸多領(lǐng)域?；陂L期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)開發(fā)積累，公司綜合了23項(xiàng)核心技術(shù)搭建了公司技術(shù)平臺。公司打破傳統(tǒng)蛋白設(shè)計理念，實(shí)現(xiàn)定向進(jìn)化蛋白質(zhì)性能，根據(jù)客戶需求研發(fā)生產(chǎn)出高性能抗體及符合藥企質(zhì)量體系生產(chǎn)要求的酶及試劑。同時，公司建立了規(guī)模化生產(chǎn)平臺，突破了相關(guān)產(chǎn)品從實(shí)驗(yàn)室到大規(guī)模生產(chǎn)的瓶頸。
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