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1、根據(jù)各部門人才需求，制定招聘策略，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，把控全流程，提升招聘效率；

2、維護(hù)公司形象，優(yōu)化招聘形象，提升候選人體驗，增強(qiáng)公司對候選人的吸引力；

3、優(yōu)化流程和招聘渠道，控制人才獲取成本；

4、儲備核心人才，支撐業(yè)務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展。

任職要求：

1、具備超強(qiáng)的招聘能力，抗壓，自驅(qū)力強(qiáng)；

2、5-10年的招聘經(jīng)驗，對中高端人才招聘有豐富經(jīng)驗；

3、知名科技硬件/AI硬件/智能駕駛硬件類企業(yè)背景；

4、英語優(yōu)秀者優(yōu)先。