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崗位職責： 1.協(xié)助上級確認招聘需求，明確人才畫像，執(zhí)行招聘計劃； 2.做好招聘渠道的維護、開發(fā)、拓展，發(fā)布招聘信息，開展有效招聘，做好公司形象宣傳； 3.各渠道收集篩選各崗位簡歷并溝通面試流程，安排面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，參與初試，出具面試評估，溝通offer，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求; 4.組織協(xié)調(diào)各部門負責人參加初試和復(fù)試，確保面試工作及時有序開展； 5.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，進行待遇溝通，完成錄用通知； 6.其它人力資源支持工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學及工商管理專業(yè)優(yōu)先，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或具備1年左右招聘相關(guān)經(jīng)驗的人才； 2、優(yōu)秀的學習能力、寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的工作和學習習慣，自我驅(qū)動； 3、靈活性強，不循規(guī)蹈矩，有勇于挑戰(zhàn)自我并達成目標的決心； 4、富有親和力，積極樂觀，具備良好的職業(yè)形象。