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崗位職責(zé)：
1、需要根據(jù)職位要求篩選求職者的簡歷，判斷其是否符合崗位需求。通常會(huì)使用機(jī)器和人工相結(jié)合的方式進(jìn)行篩選，以確保找到合適的候選人。
2、通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體等）發(fā)布招聘信息，吸引合適的求職者投遞簡歷。
3、與相關(guān)部門溝通，確定面試人選，并負(fù)責(zé)通知候選人面試時(shí)間和地點(diǎn)。
4、協(xié)調(diào)面試的具體安排，包括面試官的選擇、面試流程的設(shè)計(jì)等，確保面試順利進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)及人事檔案的管理和更新。
6、總結(jié)招聘工作中的問題，提出優(yōu)化建議，并撰寫招聘分析報(bào)告，以便于后續(xù)的招聘工作改進(jìn)。