雇員點評標簽
職位描述
現(xiàn)場管理生產計劃管理安全管理
一、工作內容：
1、計劃管理：清理生產計劃，組織人員及調配設備，確保完成生產任務。
2、人員管理：負責工人培訓，定崗調崗，勞動紀律，班前班后會，人員關系處理等工作。
3、質量管理：貫徹質量標準及工藝規(guī)范，巡查與處理質量問題，保證產品質量合格。
4、現(xiàn)場管理：確?，F(xiàn)場和作業(yè)規(guī)范，巡查生產現(xiàn)場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態(tài)，排查并整改安全隱患。
5、物料及賬務管理：輔料、勞保用品的領用，生產段內資產管理，薪酬產量核實，賬務處理，保證賬實相符等工作。
1、計劃管理：清理生產計劃，組織人員及調配設備，確保完成生產任務。
2、人員管理：負責工人培訓，定崗調崗，勞動紀律，班前班后會，人員關系處理等工作。
3、質量管理：貫徹質量標準及工藝規(guī)范，巡查與處理質量問題，保證產品質量合格。
4、現(xiàn)場管理：確?，F(xiàn)場和作業(yè)規(guī)范，巡查生產現(xiàn)場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態(tài)，排查并整改安全隱患。
5、物料及賬務管理：輔料、勞保用品的領用，生產段內資產管理，薪酬產量核實，賬務處理，保證賬實相符等工作。
二、薪酬福利
（一）試用期：試用薪酬為（本科4400元/月，大專4200元/月）+崗位補貼
（二）轉正期：本科底薪5500元/月/大專5250元/月+崗位補貼+加班補貼880元/月（累積180小時用于調休，超過部分在當月工資中計發(fā)）。
（三）補貼說明：所有補貼自入職起第3個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉正后全額計發(fā)。
（一）試用期：試用薪酬為（本科4400元/月，大專4200元/月）+崗位補貼
（二）轉正期：本科底薪5500元/月/大專5250元/月+崗位補貼+加班補貼880元/月（累積180小時用于調休，超過部分在當月工資中計發(fā)）。
（三）補貼說明：所有補貼自入職起第3個月享受，在試用期按80%計發(fā)，轉正后全額計發(fā)。
三、晉升發(fā)展：
生管崗（試用）——生管崗（轉正）——段長——制造部二副經(jīng)理——制造部二正經(jīng)理——核心高管。
生管崗（試用）——生管崗（轉正）——段長——制造部二副經(jīng)理——制造部二正經(jīng)理——核心高管。
四、能力素質要求
1、吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，月工作時長約240~270小時；在生產現(xiàn)場較嘈雜的環(huán)境下辦公；對生產一線繁雜工作內容及時解決處理；）。
2、有毅力：經(jīng)驗知識的學習與積累，工人團隊的磨合，均需要恒心堅持做到出成績。
3、守紀律、執(zhí)行力強：嚴格遵守公司規(guī)定及工作標準，按時準確傳遞報表，制度貫徹要堅決、工作響應要及時。
4、肯學習鉆研：學習并掌握材料性能、工藝質量標準、產品知識、設備知識、賬務知識及管理流程。
5、能接受倒班優(yōu)先。
1、吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，月工作時長約240~270小時；在生產現(xiàn)場較嘈雜的環(huán)境下辦公；對生產一線繁雜工作內容及時解決處理；）。
2、有毅力：經(jīng)驗知識的學習與積累，工人團隊的磨合，均需要恒心堅持做到出成績。
3、守紀律、執(zhí)行力強：嚴格遵守公司規(guī)定及工作標準，按時準確傳遞報表，制度貫徹要堅決、工作響應要及時。
4、肯學習鉆研：學習并掌握材料性能、工藝質量標準、產品知識、設備知識、賬務知識及管理流程。
5、能接受倒班優(yōu)先。
五、其他福利
(一)入職后安排培訓和人員幫帶。
(二)提供五險。
(三)公司可提供各種套型住宿，公司內設食堂、小賣部，滿足日常生活。
(一)入職后安排培訓和人員幫帶。
(二)提供五險。
(三)公司可提供各種套型住宿，公司內設食堂、小賣部，滿足日常生活。
特別提示：
公司重視人才培養(yǎng)，自入職起，公司就開始在支付培養(yǎng)成本，旨在長期培養(yǎng)事業(yè)心強的員工，要求員工服從工作內容安排、吃苦耐勞。
公司重視人才培養(yǎng)，自入職起，公司就開始在支付培養(yǎng)成本，旨在長期培養(yǎng)事業(yè)心強的員工，要求員工服從工作內容安排、吃苦耐勞。
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工作地點
宜賓長寧縣四川和樂門業(yè)有限公司招聘中心
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