職位描述
培訓(xùn)績(jī)效管理員工關(guān)系薪酬福利人力資源規(guī)劃組織發(fā)展招聘企業(yè)文化
職位描述：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施；
2、協(xié)助上級(jí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工培訓(xùn)。
2、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和對(duì)績(jī)效管理的要求，負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行與完善；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、社保公積金各方面的管理工作；
5、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)為佳。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，在薪酬績(jī)效方面有一定的經(jīng)驗(yàn)沉淀，熟練使用2種以上績(jī)效考核工具。
3、具有良好的洞察、溝通、協(xié)調(diào)能力、文字功底。
4、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，積極主動(dòng)、親和力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。年齡在35歲以內(nèi)。
5、薪資范圍7-8K，試用期2個(gè)月80%發(fā)放。
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施；
2、協(xié)助上級(jí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工培訓(xùn)。
2、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和對(duì)績(jī)效管理的要求，負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
3、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行與完善；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、社保公積金各方面的管理工作；
5、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等專業(yè)畢業(yè)為佳。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，在薪酬績(jī)效方面有一定的經(jīng)驗(yàn)沉淀，熟練使用2種以上績(jī)效考核工具。
3、具有良好的洞察、溝通、協(xié)調(diào)能力、文字功底。
4、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，積極主動(dòng)、親和力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。年齡在35歲以內(nèi)。
5、薪資范圍7-8K，試用期2個(gè)月80%發(fā)放。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、大牛帶隊(duì)
職位亮點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)氛圍好！福利多多！
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)清華園清華東門 華業(yè)大廈302
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