崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略目標及年度經營計劃,審核部門招聘需求,合理預測人力資源需求,組織制定人才配置規(guī)劃;
2、積極開發(fā)拓展各類招聘渠道,對招聘渠道進行甄選,為企業(yè)建立健全穩(wěn)定的人才供應途徑;
3、建立集團后備人才選拔方案和人才儲備機制,建立健全招聘體系及管理制度;
4、負責建立公司各級人才儲備庫。
5、負責制定公司的培訓計劃和培訓大綱,完善培訓體系;
6、培訓材料收集、培訓案例萃??;
7、負責人才梯隊培訓工作,輸出合格人員名單;
8、負責新員工培訓情況評估;
9、開展在職員工的業(yè)務技能與職業(yè)素養(yǎng)類培訓,跟蹤培訓效果;
崗位要求:
1、38歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷,相關崗位工作經驗5年以上,具備豐富的本科院校資源優(yōu)先考慮;
2、掌握較好的面試技巧,精通有效的面試工具;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達協(xié)調能力,敏銳的洞察能力和分析判斷力。