職位描述:
1、人力規(guī)劃與組織力建設(shè):基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解,分析組織目前的人力分布狀況,人員需求規(guī)劃,HC管控,溝通人力需求的合理性及滿足方式;
2、人才甄選:定期人才盤點(diǎn),了解組織內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu),識(shí)別甄選核心重點(diǎn)員工、業(yè)務(wù)優(yōu)劣勢(shì);建立內(nèi)部人才池,建立人才矩陣、管理者矩陣,保證組織人才隊(duì)伍穩(wěn)定;
3、人才培養(yǎng):核心重點(diǎn)員工培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè);
4、人才保留:除了基本的員工入離職管理,還包括了員工的發(fā)展跟蹤、人員的激勵(lì)與保障以及核心重點(diǎn)員工的關(guān)注等;
5、團(tuán)隊(duì)溝通:團(tuán)隊(duì)管理者日常溝通,方向引導(dǎo)、管理建議;團(tuán)隊(duì)成員日常溝通,了解需求、問題并予以及時(shí)、針對(duì)性解決;通過不定期不定形式的溝通,能夠更好的深入團(tuán)隊(duì),貼近業(yè)務(wù);
6、異常管理:團(tuán)隊(duì)異常問題發(fā)掘、診斷及解決(如離職率高,市場(chǎng)表現(xiàn)不佳、團(tuán)隊(duì)調(diào)整等);
7、組織診斷:通過團(tuán)隊(duì)溝通去總結(jié)組織層面的共性問題之外,依靠的兩個(gè)工具包括離職分析、組織滿意度結(jié)果及分析,診斷組織,進(jìn)行人力資源解決方案;
8、績(jī)效管控:績(jī)效考核的合理化建議、績(jī)效考核宣導(dǎo)及方法論的輸入;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求:
1. 教育背景:本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2. 工作經(jīng)驗(yàn)及背景:7年及以上HRBP經(jīng)驗(yàn)(餐飲、快消、互聯(lián)網(wǎng)、連鎖行業(yè)優(yōu)先);
3. 善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,具有洞察力和業(yè)務(wù)敏銳度,勇于承擔(dān);
4. 真誠(chéng)且善于靈活溝通,能與業(yè)務(wù)部門迅速建立信任關(guān)系;
5. 獨(dú)立負(fù)責(zé)過HR項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)尤佳。
6.要求履歷必須是在知名餐飲、快消、互聯(lián)網(wǎng)、連鎖行業(yè)公司支持過相同的業(yè)務(wù)部門的專業(yè)的HRBP
7.支持過研發(fā)中心或者品牌中心業(yè)務(wù)部門。