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根據(jù)崗位需求，招聘合適、優(yōu)秀的人才，確保甲方客戶招聘到需求人員及時(shí)到位。 1、貫徹和落實(shí)上級(jí)制定的招聘計(jì)劃方案，并依據(jù)上級(jí)的指示完成招聘工作。 2、通過(guò)線上溝通、線下拜訪，了解客戶的招聘需求，收集招聘信息，制定招聘草案，提交上級(jí)審核。 3、根據(jù)現(xiàn)有人力資源市場(chǎng)供求，分析當(dāng)前崗位所需招聘成本及市場(chǎng)行情，做好調(diào)研報(bào)告。 4、選擇并開(kāi)拓招聘渠道，采集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話面試，對(duì)適崗人員邀約面試。 5、對(duì)人才在市場(chǎng)的分布進(jìn)行分析與挖掘，組織參與各種招聘活動(dòng)。 6、及時(shí)跟蹤求職者參面、面試結(jié)果、體檢結(jié)果、入職情況。 7、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理。 8、與招聘機(jī)構(gòu)和渠道保持良好的合作關(guān)系。 9、總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，提出合理化建議，完成招聘分析。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。