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崗位職責(zé)：
1、入轉(zhuǎn)調(diào)離職手續(xù)辦理：嚴(yán)格依照公司既定流程以及客戶的特定要求，為外包員工或派遣員工高效、規(guī)范地辦理入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)以及離職等手續(xù)。
2、工資費(fèi)用核算：依據(jù)客戶提供的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果以及雙方事先約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，精準(zhǔn)核算員工工資。
3、檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的全生命周期管理，涵蓋檔案的收集、分類整理、規(guī)范歸檔以及安全保管等
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、擁有2年及以上乙方客戶專員工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)乙方業(yè)務(wù)模式具備處理復(fù)雜人事場(chǎng)景的能力。
3、熟練操作Office辦公軟件，包括Word用于撰寫規(guī)范的人事文檔、Excel進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如工資核算數(shù)據(jù)處理）
4、熟練使用思維導(dǎo)圖軟件，如Xmind、MindManager等，用于梳理工作流程、分析問題邏輯，提高工作效率與條理性。
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門（如招聘團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)部門）以及客戶、員工進(jìn)行有效溝通。