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高效處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)系統(tǒng)操作（HRIS），確保流程合規(guī)、信息準(zhǔn)確。 負(fù)責(zé)員工檔案的電子化及紙質(zhì)化管理與維護(hù)，確保完整性、保密性和合規(guī)性。 開具各類人事證明（在職、收入、離職等）。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。 準(zhǔn)確收集、核對并錄入各部門考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常。 協(xié)助進(jìn)行月度薪資數(shù)據(jù)的初步核算、核對與整理，確保數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確提 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的日常申報(bào)、增減員、基數(shù)核定、繳納及問題解答。 解答員工關(guān)于薪酬、考勤、社保公積金等方面的日常咨詢。 員工服務(wù)與咨詢： 作為員工的第一線服務(wù)窗口，及時(shí)、專業(yè)地解答員工關(guān)于人力資源政策、流程、系統(tǒng)操作等方面的各類咨詢。 引導(dǎo)員工使用HR自助服務(wù)平臺。 處理員工關(guān)于社保、公積金、居住證、檔案轉(zhuǎn)移等事務(wù)的協(xié)助辦理。 數(shù)據(jù)維護(hù)與報(bào)告：在HRIS系統(tǒng)中維護(hù)準(zhǔn)確、及時(shí)的員工主數(shù)據(jù)信息。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享服務(wù)中心(SSC)、員工關(guān)系、薪酬福利、考勤或社保公積金操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)是顯著加分項(xiàng)。 熟練掌握國家和天津市勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金政策。 熟練操作主流辦公軟件