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戰(zhàn)略管培生：
**崗位職責：**
1. 人才培養(yǎng)計劃
- 參與公司系統(tǒng)化培養(yǎng)項目，通過集中培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、課題研討等方式學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及管理技能
- 完成輪崗實踐（覆蓋生產(chǎn)/運營/市場/人力等核心部門），深度掌握公司業(yè)務(wù)全鏈條運作模式
2. 業(yè)務(wù)支持與創(chuàng)新
- 協(xié)助部門負責人推進重點項目落地，承擔數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化、跨部門協(xié)調(diào)等專項工作
- 定期提交業(yè)務(wù)診斷報告，針對效率提升、成本優(yōu)化等方向提出可行性建議方案
3. 管理能力儲備
- 參與制定部門工作計劃，學(xué)習(xí)團隊管理、績效考核、預(yù)算控制等實戰(zhàn)管理技能
- 每季度向高管層匯報成長進度，接受定向能力評估與發(fā)展指導(dǎo)
**任職要求：**
1. 硬性條件
- 碩士及以上學(xué)歷，運動康復(fù)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀者可放寬）
- 具備1年以上學(xué)生干部/社團負責人經(jīng)歷，或知名企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 核心素質(zhì)
- 結(jié)構(gòu)化思維能力：能快速拆解復(fù)雜問題，形成可執(zhí)行解決方案
- 高成長潛力：學(xué)習(xí)敏銳度測評得分位于前30%，具備跨領(lǐng)域知識遷移能力
- 抗壓韌性：能在高強度工作環(huán)境下保持穩(wěn)定輸出，適應(yīng)階段性出差安排
3. 價值觀匹配
- 認同"奮斗者文化"，具備強烈的成就動機與事業(yè)企圖心
- 具備管理者的格局意識，能站在公司戰(zhàn)略高度思考問題