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崗位職責：
1、人才引進：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略進行人才需求分析，制定招聘計劃并推動落地，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；
2、招聘渠道管理：負責拓展、維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、自媒體平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
3、招聘培訓賦能：統(tǒng)籌分管子公司招聘工作，做好檢查監(jiān)督，提供專業(yè)指導與培訓，提升招聘官專業(yè)技能，協(xié)助推動招聘培訓體系建設(shè)；
4、招聘數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；
5、雇主品牌建設(shè)：運營集團招聘公眾號、視頻號、抖音號等，推進招聘宣傳物資優(yōu)化，提升校招雇主品牌影響力；
6、招聘體系優(yōu)化與運營：參與招聘平臺運營及維護，優(yōu)化招聘制度、流程，沉淀招聘方法論和工具，提升招聘效能。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，有招聘相關(guān)實習經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；
3、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)的優(yōu)先。
薪資待遇：
1、薪酬福利有競爭力
統(tǒng)招本科轉(zhuǎn)正月薪9000元起（211及985高校轉(zhuǎn)正月薪9500元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正月薪11000元起（985高校轉(zhuǎn)正月薪12000元起），應(yīng)屆畢業(yè)生另享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月；其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月，另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！
其他薪資福利：
?畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房
?五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、貼心購物卡、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策
?應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
2、培訓及晉升機制完善
樂學堂APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經(jīng)費、3000多位培訓講師。一對一導師帶教，專屬高階燎原跨越式發(fā)展儲備人才計劃。特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+！
明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！
3、團隊特色
集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！