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薪資待遇
新手保護期：依據(jù)學歷給予階梯式薪酬，高中及以下最高 7000 元（底薪補貼績效 4000 + 3000 職務績效）；大專最高 8000 元（底薪補貼績效 5000 + 3000 職務績效）；統(tǒng)招本科及以上最高 9000 元（底薪補貼績效 6000 + 3000 職務績效），崗位 3 個月內(nèi)無業(yè)績考核要求。
發(fā)展期：薪酬包含底薪、補貼、浮動績效與業(yè)績獎金，深圳定崗薪資最高 11000 元，業(yè)績獎核算比例 55%-80% ，收入上不封頂。入職滿 1 年的經(jīng)紀人近一年平均月薪 22375 元，店長近一年平均月薪 27978 元。部分崗位如董事長助理（資本市場方向），深圳統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪 10000 元起（985 院校 11000 元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正 11000 元起（211 院校 12000 元起，985 院校 13000 元起），另有專項人才津貼 1000 - 3000 元 / 月。
租房與交通補貼：畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)大學生可免傭租房，應屆畢業(yè)生到崗報到時，按公司標準報銷一次來程路費。
假期福利
常規(guī)帶薪假：享有年假、病假、婚假等法定帶薪假期。
特色福利假：公司額外推出 12 項特色福利假，如每月 1 次隨心假，以及生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等。
培訓與晉升
培訓體系：每年投入 2 億培訓專項經(jīng)費，擁有 1000 + 培訓基地、2000 + 豐富課程、3000 + 培訓講師，提供一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬 “星火計劃” 人才工程。部分崗位如董事長助理由董事長親自帶教。
晉升機制：每月一次晉升競聘機會，管理方向可從置業(yè)顧問晉升至營銷總裁，專業(yè)方向能晉級為置業(yè)總裁；也支持橫向轉(zhuǎn)崗至總部職能崗、區(qū)域行政崗、外地城市管理崗位。
其他福利
保險與補貼：繳納五險一金，部分分行提供住宿；平臺費下調(diào) 5% 提升收入；設有授課獎、仁杰獎、員工互助金政策。
員工活動：組織豐富多彩的員工文體活動，提供國內(nèi)精品游、國外豪華游機會，還有生日會、團隊聚餐等活動。