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崗位職責(zé)：
1、招聘策略與體系搭建：持續(xù)研究前沿市場信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)等，結(jié)合公司實(shí)際情況，積極為集團(tuán)招聘策略、制度流程提供有價(jià)值的建議；同時(shí)配合上級引進(jìn)外部優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善招聘系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化招聘流程及工具等，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
2、關(guān)鍵崗位招聘：主導(dǎo)集團(tuán)中高層崗位、核心專業(yè)技術(shù)崗位的人才招募、評估與錄用，確保人員到崗。
3、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)社招或校招某一版塊的主導(dǎo)工作，獨(dú)立統(tǒng)籌推進(jìn)相應(yīng)招聘項(xiàng)目的高效落地。針對分管營銷區(qū)域的招聘問題進(jìn)行有效診斷分析，聯(lián)合營銷區(qū)域提升招聘效率，達(dá)成招聘目標(biāo)等OKR。
4、推動(dòng)雇主品牌建設(shè)：聯(lián)動(dòng)集團(tuán)相關(guān)部門，提高雇主品牌知名度和美譽(yù)度，提升公司在目標(biāo)人才市場的影響力

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的招聘能力，能夠快速解決招聘痛點(diǎn)，個(gè)人交付能力強(qiáng);
3、有成功主導(dǎo)集團(tuán)級招聘項(xiàng)目（如管培生、高管尋訪）的經(jīng)驗(yàn)。
4、具備較好的責(zé)任心、創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)快節(jié)奏工作。