崗位職責(zé):
1. 制定和執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,滿(mǎn)足酒店發(fā)展需求
2. 招聘、選拔、培訓(xùn)酒店員工,提高員工素質(zhì)和工作效率
3. 制定和落實(shí)酒店員工薪酬福利政策,保持員工滿(mǎn)意度
4. 建立和完善酒店人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)制度的實(shí)施
5. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛
6.推動(dòng)酒店對(duì)內(nèi)對(duì)外各項(xiàng)行政工作
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀的可放寬條件
2. 5年以上酒店行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力
5. 抗壓能力及執(zhí)行力強(qiáng),能適應(yīng)加班需求