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工作職責(zé) 1.招聘執(zhí)行：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，記錄面試反饋，跟進(jìn)錄用流程。 2.需求溝通：與用人部門對(duì)接招聘需求，了解崗位詳情，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)。 3.渠道維護(hù)：運(yùn)營(yíng)招聘渠道，定期更新職位，擴(kuò)大渠道覆蓋面，吸引候選人。 4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：整理招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期匯報(bào)成果。 5.人才管理：協(xié)助職工申辦人才補(bǔ)貼，申報(bào)專項(xiàng)人才等。" 任職要求 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有外包招聘經(jīng)驗(yàn)更佳。 3.專業(yè)技能：了解上海人才政策，熟悉招聘流程，熟練使用招聘工具，具備人才甄別能力。 4.個(gè)人素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)好，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。