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崗位職責(zé)：
1、 招聘與配置管理：編制公司年度招聘計(jì)劃，嚴(yán)格按照管控流程要求進(jìn)行招聘錄用工作；起草、發(fā)布招聘信息、篩選候選人簡(jiǎn)歷并組織崗位人員的面試、選拔；負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘會(huì)的信息收集、聯(lián)系和實(shí)施。
2、 培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行：編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程選擇、培訓(xùn)實(shí)施跟蹤、培訓(xùn)反饋收集及培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)等。
（以上兩項(xiàng)工作需要能獨(dú)當(dāng)一面）
3、 考核管理：協(xié)助開(kāi)展公司考核管理相關(guān)工作推進(jìn)。
4、 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)公司的日常員工關(guān)系管理、員工檔案的建立和管理、勞動(dòng)合同簽訂、試用期轉(zhuǎn)正等，規(guī)范用工管理。
5、 福利管理：負(fù)責(zé)人事福利項(xiàng)目采購(gòu)相關(guān)工作及日常餐費(fèi)、月度考勤、年休假管理等。
6、 報(bào)表編制：編制各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、預(yù)算報(bào)表等各類(lèi)人事相關(guān)表單。
7、 完成公司交辦的其它工作。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)及勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
3、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作執(zhí)行能力。
4、熟練操作辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，具有較好的數(shù)據(jù)分析能力。
5、人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。
薪資：15-20萬(wàn)（根據(jù)個(gè)人資質(zhì)綜合評(píng)定）