崗位職責:
1. 干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
協(xié)助設(shè)計并實施干部選拔、任用、評估與退出機制,建立干部檔案與信息庫。
組織干部年度盤點、360度評估及述職會議,跟蹤干部績效與發(fā)展計劃。
參與高潛人才識別與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目運營,推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃。
2. 組織發(fā)展與人才規(guī)劃
協(xié)助開展組織診斷與效能分析,參與部門架構(gòu)優(yōu)化、職級體系迭代項目。
主導(dǎo)或配合實施人才盤點、能力建模、職業(yè)生涯路徑設(shè)計等項目。
分析人才供需數(shù)據(jù),協(xié)助制定年度人才規(guī)劃與關(guān)鍵崗位儲備策略。
3. 培訓(xùn)體系搭建與項目運營
開展培訓(xùn)需求調(diào)研,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算。
設(shè)計并組織實施領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、文化融入等主題培訓(xùn)項目。
管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源,開發(fā)或優(yōu)化課程體系,評估培訓(xùn)效果并持續(xù)改進。
4. 人力資源專項支持
員工敬業(yè)度調(diào)研、文化倡導(dǎo)等HR專項工作。
協(xié)助處理員工關(guān)系、政策溝通與人力資源數(shù)據(jù)分析。
完成上級交辦的其他HR相關(guān)項目或日常工作。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年專注或深度參與干部管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)模塊之一或多個領(lǐng)域。
具備干部盤點、人才評估、培訓(xùn)項目設(shè)計與運營的實際操作經(jīng)驗。
熟悉HR常用工具(如測評工具、盤點九宮格、課程設(shè)計模型等)。
較強的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)及項目推動能力,能獨立撰寫方案與報告。
熟練使用Office辦公軟件,擅長PPT制作與數(shù)據(jù)分析。
優(yōu)先條件:
具有中大型企業(yè)、集團公司行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
參與過領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)、任職資格體系搭建、企業(yè)大學(xué)籌建等項目。
持有人力資源管理師、培訓(xùn)師、測評師等相關(guān)證書。