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崗位職責(zé)：
1.團(tuán)隊(duì)管理：制定清晰工作目標(biāo)與計(jì)劃，通過每日早會(huì)、夕會(huì)進(jìn)行任務(wù)分配與總結(jié)，確保團(tuán)隊(duì)成員明確工作方向，激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志。
2.銷售培訓(xùn)：依據(jù)市場動(dòng)態(tài)與產(chǎn)品特性，為團(tuán)隊(duì)成員設(shè)計(jì)并開展全面培訓(xùn)，涵蓋銷售技巧、產(chǎn)品知識、客戶心理分析等，定期組織模擬銷售演練，提升團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)能力。
3.客戶跟進(jìn)：深入分析客戶數(shù)據(jù)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)篩選潛在客戶，制定個(gè)性化跟進(jìn)策略，及時(shí)解決客戶問題，確?？蛻艮D(zhuǎn)化率與續(xù)約率達(dá)標(biāo)。
4.業(yè)績提升：設(shè)定月度、季度、年度銷售業(yè)績指標(biāo)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析挖掘銷售增長點(diǎn)，調(diào)整銷售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成并超越業(yè)績目標(biāo)，助力公司業(yè)務(wù)穩(wěn)健增長。
5.市場反饋：收集整理客戶反饋與市場信息，與市場、產(chǎn)品部門密切協(xié)作，為公司產(chǎn)品優(yōu)化、市場推廣提供有力依據(jù)。
任職要求：
1.年齡在25-35歲之間
2.經(jīng)驗(yàn)豐富：擁有 3 年以上電話銷售經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電話銷售流程，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高業(yè)績的成功案例。
3.溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊(duì)成員、客戶、跨部門同事高效交流，具備良好的傾聽技巧與同理心，有效化解矛盾、推動(dòng)工作。
4.抗壓能力：在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持積極心態(tài)，勇于面對銷售壓力，具備出色的問題解決能力，在困境中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突圍。
5.行業(yè)知識：對股票或股權(quán)行業(yè)有深入了解，熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手情況，能在銷售過程中為客戶提供專業(yè)建議。
福利待遇
1.薪資待遇：提供具有競爭力的薪資，包括基本工資 + 高額團(tuán)隊(duì)業(yè)績提成 + 月度獎(jiǎng)金，綜合月薪可達(dá)3W- 5W，上不封頂。
2.生日福利，定期團(tuán)建。
3.培訓(xùn)發(fā)展：豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源，涵蓋管理技能、行業(yè)前沿知識等，助力個(gè)人職業(yè)成長，廣闊晉升空間，表現(xiàn)優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)晉升銷售總監(jiān)。
4.團(tuán)隊(duì)氛圍：積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展、聚餐、旅游等，工作之余盡情放松。