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崗位職責(zé)： 人事模塊（80%） 1. 執(zhí)行招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職； 2. 維護(hù)員工檔案，辦理社保公積金增減員及日常咨詢； 3. 協(xié)助開展新員工培訓(xùn)（含入職引導(dǎo)、制度宣貫）； 4. 統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算月度薪資（配合財務(wù)部）。 行政模塊（:20%） 1. 辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理； 2. 會議組織與紀(jì)要整理（含會議室預(yù)約、設(shè)備調(diào)試）； 3. 接待來訪客戶及面試人員； 4. 協(xié)助5S檢查、節(jié)日活動籌備等綜合事務(wù)。 任職要求： 硬性條件 1. 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 經(jīng)驗：1年以上人事/行政工作經(jīng)驗（應(yīng)屆生優(yōu)秀者可放寬）； 技能： 1. 熟練使用Excel（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）； 2. 熟悉企業(yè)微信等OA系統(tǒng)操作； 3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備基礎(chǔ)公文寫作能力。 軟性素質(zhì) 1. 溝通協(xié)調(diào)能力強，能跨部門推進(jìn)工作； 2. 細(xì)致耐心（如檔案管理0差錯）； 3. 抗壓能力佳（適應(yīng)招聘季加班）。